ПОЛОЖЕНИЕ
              об оплате труда работников муниципального общеобразовательного
        учреждения средняя общеобразовательная школа №13

 Павлово - Посадского муниципального района

Московской области

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с законом Московской области от 03.05.2007г. №60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области», Постановлением Правительства Московской области от 09.06.2011г.     № 533\21 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области», Постановлением Правительства Московской области от 28.12.2011г. №1655/53 о внесении изменений в Постановление Правительства Московской области от 09.06.2011г. №533/21 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области» (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Московской области от 09.09.2011г. №989/35), Постановлением Главы Павлово-Посадского муниципального района Московской области №935-р от 18.08.2011 г."Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Павлово-Посадского муниципального района Московской области", Постановлением Главы Павлово-Посадского муниципального района Московской области от 25.10.2011г. №1281, Письмом Министерства образования Московской области     №8693-19э/07 от 21.08.2012 г., Постановлением Главы Павлово-Посадского муниципального района Московской области №1481 от 31.08.2012 г. 

1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального общеобразовательного  учреждения средняя общеобразовательная школа №13 Павлово-Посадского муниципального района Московской области (далее  –  учреждение).

1.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.4. Порядок исчисления заработной платы работников учреждения  устанавливается  нормативно-правовыми актами Павлово-Посадского муниципального района Московской области.

2. Установление ставок заработной платы(должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады (коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда) руководящих работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности  руководства, и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главой Павлово-Посадского муниципального района Московской области.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждения устанавливаются в соответствии с Модельной методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников ОУ Московской области и с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих МОУ  СОШ №13, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады работников культуры в МОУ СОШ №13 устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

2.6. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

2.7. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

2.8. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из
9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается нормативно-правовыми актами Павлово-Посадского муниципального района Московской области.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

 3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

1) на 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) на 20 процентов:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;

руководящим работникам учреждения, имеющим другие почетные звания  Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

3) при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением;

4) при наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.2.  Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.3.  Педагогическим работникам учреждения за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.4. В случаях, когда работникам учреждения предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

3.5. Нормативно-правовыми актами Павлово-Посадского муниципального района Московской области могут быть предусмотрены иные основания и размеры повышения ставок заработной платы.

3.6. Размеры других выплат работникам учреждения, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ с иными особыми условиями труда – до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

4.3. На установление доплат, за выполнение дополнительных  работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, образовательному учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

4.4   Работникам культуры МОУ СОШ №13, устанавливается надбавка в следующих размерах:

15 процентов – при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;

25 процентов – при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;

30 процентов – свыше 10 лет работы по специальности.

4.5.Учителям физической культуры МОУ СОШ №13, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы. 

4.6. Нормативно-правовыми актами Павлово-Посадского муниципального района Московской области могут быть предусмотрены другие основания установления доплат и надбавок отдельным категориям работников учреждения.

                                        5. Установление стимулирующих выплат

5.1.  На установление стимулирующих выплат учреждению предусматриваются средства                       в размере:

 от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда МОУ СОШ №13, являющемуся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников образовательных учреждений в Московской области.

5.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат.

5.3. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.4. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Главой Павлово-Посадского муниципального района Московской области.

5.5. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

5.6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются межведомственной комиссией по муниципальным организациям по представлению Управления образования администрации Павлово-Посадского муниципального района Московской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждение, с учетом мнения представительного органа работников и оформляется Распоряжением Главы Павлово-Посадского муниципального района Московской области.

5.7. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

5.8 Выплаты устанавливаются в определенном процентном соотношении к окладу и могут исчисляться в абсолютных величинах или суммарном выражении от оклада в пределах фонда оплаты труда.

 
 6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

 
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:

1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

2) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

6.2. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

6.3. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

6.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

                                                                                                                               Приложение № 1
                                                                                            к Положению об оплате труда работников

 МОУ  СОШ №13

Павлово-Посадского муниципального района

 Московской области

Коэффициент
группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителя общеобразовательного учреждения, реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющегося участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и его заместителей

Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения, являющегося участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников

 МОУ  СОШ №13

Павлово-Посадского муниципального района

 Московской области

Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических
работников МОУ  СОШ №13

Таблица № 1

Таблица № 2

Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников

 МОУ  СОШ №13

Павлово-Посадского

муниципального района Московской области

 Должностные оклады
руководящих работников, специалистов и служащих МОУ СОШ №13,

занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений

(учебно-вспомогательного персонала)

                                                                                                                        Приложение № 4

                                                                                   к Положению об оплате труда работников

                 МОУ СОШ №13

                                                                                                                                                                                           Павлово-Посадского муниципального района

 Московской области

Должностные оклады работников культуры в МОУ СОШ №13

 
Приложение № 5    

                                                                                  к Положению об оплате труда работников

 МОУ СОШ №13

                                                                             Павлово-Посадского муниципального района

                                                                                                                        Московской области

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих МОУ СОШ №13